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精心整理工商管理专业毕业论文参考文献(拟定69个)

发布时间:2019-11-10 09:00

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工商管理专业毕业论文参考文献一

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[9]张秋梅.提升国有企业薪酬绩效管理的方法和措施探讨[J].现代经济信息,2017(11):74.

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[16]巩凇.浅析事业单位人力资源薪酬管理的问题及对策[J].人力资源管理,2017(07):437-438.

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[19]李新卯.员工工作绩效管理受企业薪酬管理公平性的影响分析[J].中国商论,2017(12):81-82.

[20]王晓旭.项目实施中知识型员工绩效管理策略[J].中外企业家,2017(20):196-197.

[21]杨辉.新形势下国有企业薪酬绩效管理的途径探微[J].商场现代化,2016(26):68-69.

[22]张锦霞.新形势下国有企业薪酬绩效管理的途径[J].现代国企研究,2016(04):38+40.

工商管理专业毕业论文参考文献二

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[24]王刚. 新生代员工心理健康状况分析及其对职业成长的影响研究[D].陕西理工大学,2018.

[25]兰清清. 基于心理契约的C公司基层新生代员工激励问题与对策研究[D].电子科技大学,2018.

[26]刘静. 变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究[D].安徽财经大学,2018.

[27]陈丽莹. 先进制造业新生代员工幸福感影响因素及影响机制研究[D].西安理工大学,2018.

[28]李成杰. 国际品牌酒店新生代员工离职倾向研究[D].山东大学,2018.

[29]盖晶晶. 某商业银行S分行新生代员工职业生涯管理体系优化研究[D].山东大学,2018.

[30]郝红艳. 职业生涯早期知识型员工职业成长与离职倾向关系研究[D].河北工程大学,2018.

[31]张莹. 新生代员工职业高原、职业倦怠与离职意愿的关系研究[D].西安理工大学,2018.

[32]潘阁. 新生代员工工作倦怠和工作绩效、离职倾向的关系研究[D].华南理工大学,2018.

[33]杨世铭,刘益颖. “90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工——组织双视角[J]. 领导科学,2018(02):51-53.

[34]张熙朋. 中小企业新生代员工职业生涯规划管理策略探究[J]. 行政事业资产与财务,2018(02):92+36.

[35]王双. 新生代员工管理问题及对策分析[J]. 河北企业,2018(03):19-20.

[36]张恬瑜,李婵,徐龙顺,史珍珍,王素丽. 基于心理契约视角的新生代知识型员工绩效管理研究——以HW公司为例[J]. 河南科技大学学报(社会科学版),2018,36(02):91-97.

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工商管理专业毕业论文参考文献三

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