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精心整理工商企业管理毕业论文参考文献(拟定53个)

发布时间:2019-11-10 09:32

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工商企业管理毕业论文参考文献

[1]傅剑波. 大型商业银行组织职业生涯管理对员工离职倾向的影响研究[D].西南财经大学,2013.

[2]王刚. 新生代员工心理健康状况分析及其对职业成长的影响研究[D].陕西理工大学,2018.

[3]兰清清. 基于心理契约的C公司基层新生代员工激励问题与对策研究[D].电子科技大学,2018.

[4]刘静. 变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究[D].安徽财经大学,2018.

[5]陈丽莹. 先进制造业新生代员工幸福感影响因素及影响机制研究[D].西安理工大学,2018.

[6]李成杰. 国际品牌酒店新生代员工离职倾向研究[D].山东大学,2018.

[7]盖晶晶. 某商业银行S分行新生代员工职业生涯管理体系优化研究[D].山东大学,2018.

[8]郝红艳. 职业生涯早期知识型员工职业成长与离职倾向关系研究[D].河北工程大学,2018.

[9]张莹. 新生代员工职业高原、职业倦怠与离职意愿的关系研究[D].西安理工大学,2018.

[10]潘阁. 新生代员工工作倦怠和工作绩效、离职倾向的关系研究[D].华南理工大学,2018.

[11]杨世铭,刘益颖. “90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工——组织双视角[J]. 领导科学,2018(02):51-53.

[12]张熙朋. 中小企业新生代员工职业生涯规划管理策略探究[J]. 行政事业资产与财务,2018(02):92+36.

[13]王双. 新生代员工管理问题及对策分析[J]. 河北企业,2018(03):19-20.

[14]张恬瑜,李婵,徐龙顺,史珍珍,王素丽. 基于心理契约视角的新生代知识型员工绩效管理研究——以HW公司为例[J]. 河南科技大学学报(社会科学版),2018,36(02):91-97.

[15]卢敬路. “90后”新生代员工管理难题及对策[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2018(06):9-10+58.

[16]刘阳. 新生代员工工作价值观浅议[J]. 合作经济与科技,2018(17):154-156.

[17]强莹. 青海中小企业新生代员工行为优化研究[J]. 柴达木开发研究,2018(03):42-45.

[18]秦贵军. 新生代员工离职倾向影响因素分析[J]. 人力资源,2018(08):127-128.

[19]林栋. 从职业胜任力的视角分析新生代员工的就业转型[J]. 管理观察,2018(27):20-21.

[20]张玙培. P公司新生代员工激励问题研究[D].郑州大学,2018.

[21]徐瑞. 组织的工作家庭文化对新生代员工工作卷入度和员工忠诚度的影响[D].南京财经大学,2018.

工商企业管理毕业论文参考文献二

[22]杨军.国际货代物流企业转型整合创新发展之路[J].上海企业,2016(03):67-69.

[23]周叶.国际货代物流企业转型整合创新发展分析[J].现代营销(下旬刊),2017(07):269.

[24]狄仲捷,戴军.传统货代企业依托港口物流服务实现转型发展的路径思考[J].集装箱化,2018,29(08):14-15.

[25]尤申.中国传统国际货代企业战略转型思考[J].科技经济导刊,2017(06):205-206.

[26]魏新岚.论货代企业在跨境电商环境下的发展现状及对策分析[J].成功营销,2018(10):87-88.

[27]李勇.互联网+时代我国国际货运代理发展新趋势[J].当代经济,2015(22):22-24.

[28]李如平.中小型国际货代企业物流转型模式研究[J].科技资讯,2014,12(35):148-150.

[29]郑了.关于我国国际货运代理向现代物流转型的研究[J].环渤海经济瞭望,2017(10):24.

[30]詹姆斯A菲茨西蒙斯,莫娜J菲茨西蒙斯,服务管理—运营、战略和信息技术[M],机械工业出版社,2001.

[31]Loebbeck C,Powell Competitive Advantage from IT in Logistics:The Integeated Transport Tracking System[J].International Journal of InformationManagement.1998,18(1):17-27.

[32]周昱昊,周利民.浅谈“互联网+”发展现状[J].广播电视信息,2016(3):34-36.

[33]黄楚新,王丹.“互联网+”意味着什么——对“互联网+”的深层认识[J].新闻与写作,2015(5):5-9.

工商企业管理毕业论文参考文献三

[34]刘巍. 浅谈事业单位人力资源管理[J]. 纳税,2018(10):138.

[35]谢霞. 浅谈如何有效强化教育部门的人事管理[J]. 中国集体经济,2018(14):117-118.

[36]柳宗民. 人力资源在园林绿化施工中的作用[J]. 人力资源管理,2018(05):53.

[37]米芳. 浅谈激励机制在高校人力资源管理中的运用[J]. 办公室业务,2018(09):142.

[38]叶如锦. 浅谈发电企业人力资源管理中考核激励机制的应用[J]. 经贸实践,2018(17):235.

[39]付莹莹. 地方体育系统行政人员绩效考核工作存在问题及对策研究[D].河北师范大学,2018.

[40]饶丽华. 小型服装企业P公司供应商管理研究[D].华东理工大学,2018.

[41]王旭. E电器公司员工激励机制研究[D].黑龙江大学,2018.

[42]张阳阳. 四川卫计公益一类事业单位人员绩效考核问题与对策研究[D].西南交通大学,2018.

[43]张弢. 集体林权制度改革后辽宁基层林业站职能研究[D].沈阳师范大学,2018.

[44]M. Meulpolder,L.E. Meester,D.H.J. Epema. The problem of upload competition in peer‐to‐peer systems with incentive mechanisms[J]. Concurrency and Computation: Practice and Experience,2018,25(7).

[45]Tingting Zhang,Weiqiang Zeng,Ruohan Zhong,Yanxi Li. Industry competition in China: an external governance mechanism or an external incentive[J]. Asian‐Pacific Economic Literature,2017,31(2).

工商企业管理毕业论文参考文献四

[46] 浅谈中小企业如何留住人才[J].王成帅,乔阳.中小企业管理与科技(中旬刊).2017(05)

[47] 我国中小企业人力资源管理策略研究[J]. 殷宏宇.中小企业管理与科技(中旬刊).2017(01)

[48] 中小企业人力资源管理外包模式研究[J]. 韩守习.人力资源管理.2018(06)

[49]完善我国中小企业激励机制研究[J]. 李洪龙,刘翠新.经济研究导刊.2017(23)

[50] 我国中小企业员工激励问题研究[J]. 孔丹丹.商场现代化.2017(11)

[51] 论中小企业激励机制的构建[J]. 陈杏梅.中外企业家.2016(23)

[52] 浅议中小企业激励机制[J]. 王燕.现代企业.2015(08)

[53] 基于团队契约的中小企业激励问题研究[J]. 张志行.企业经济.2015(05)

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