• 组织绩效考核方法的运用及效应评估-以南京地铁机电中心为例

    中文摘要:随着改革开放和进入国际世贸组织,我国纺织品的出口量逐年上升,纺织行业无疑是国民首席支柱产业,打造和维护可靠坚实的纺织业民族品牌,是当今国家纺织工业局以及产业内人士的主流议...

    发表时间:2019-12-08

  • 浙江省“块状经济”的产业集群绩效研究——以嵊州市领带产业为例

    中文摘要:本文旨在探究何种因素会对产业集群的绩效产生显著影响,并以嵊州市领带产业集群为例。本文在参考国内外学者现有研究的基础上,根据本文研究目的选取了工业总产值作为产业集群绩效的测...

    发表时间:2019-12-08

  • A护理院绩效管理问题思考与对策

    中文摘要:公办民营的护理院作为不以营利为目的、强调社会公益性的养老机构,在养老市场上扮演着重要的角色,如何提高护理服务的质量成为护理院绩效管理的重要目标。本文针对A护理院服务方面存...

    发表时间:2019-12-08

  • 我国开放式混合型基金的风险度量与绩效研究

    中文摘要:随着开放式基金的发展,混合型基金作为配置灵活、风险适中的投资对象越来越获得投资者的青睐。在2018年初开放式混合型基金的数量已突破2000只,占开放式基金总数的47%,成为数量最多的基...

    发表时间:2019-12-08

  • 我国不同股票指数的风险特征和绩效评估

    中文摘要:我国证券市场历经近三十年的发展,形成了以沪深主板市场、创业板市场、中小板市场为主体的多层次资本市场结构。发展至今,我国证券市场经历过多次剧烈的波动,对市场的健康有序发展造...

    发表时间:2019-12-07

  • 事业单位绩效考核方案的健全对策

    摘要:近年来我国推进事业单位的改革,绩效考核是其中的一项,绩效考核可以激发事业单位内部干部职工的工作积极性,提升自身的工作质量,更好的为社会和大众服务,有利于提高社会公众满意度。虽...

    发表时间:2019-11-08

  • 论证全面实施绩效管理与国家治理现代化的关系

    摘要:全面实施绩效管理与国家治理现代化之间实则有着深刻的关系,二者之间具有较强的相关性。本文认为,主要表现在:全面实施绩效管理同国家治理现代化两者目标存在一致性;全面实施绩效管理同...

    发表时间:2019-11-08

  • 酒店管理中的情绪劳动与工作绩效的研究

    近年来,服务经济快速发展,服务业员工的礼貌、微笑和态度关系着用户的情感体验,逐步受到人们的重视。员工的情绪劳动日益成为员工工作的重要组成部分和制约其工作绩效高低的重要条件。酒店行业...

    发表时间:2019-11-08

  • 基于KPI的绩效管理体系设计以CCA餐厅为例

    摘要:随着经济迅猛发展,经济潜力和贸易能力的激发,餐饮业大举进入国内市场,CCA作为快餐业的竞争压力也越来越大,人员不断的流失、整体绩效水平不高凸显了其绩效管理存在的问题。而要促进战略...

    发表时间:2019-11-08

  • 如何建立绩效管理体系并有效实施

    随着经济迅猛发展,企业面临的竞争压力也越来越大,人员不断的流失、整体绩效水平不高凸显了其绩效管理存在的问题。而要促进战略目标让客户101%满意和保留人才的实现,建立一套高效、适用的绩效...

    发表时间:2019-11-08

  • 探讨公益性事业编制工作者绩效考评

    摘要:在我国,公益性事业单位是一个特有的社会组织,为社会和人们提供无偿的服务,具有公益性职能。近年来我国推进事业单位的改革,绩效考核是其中的一项,绩效考核可以激发事业单位内部干部职...

    发表时间:2019-11-08

  • 探讨B企业关键绩效指标改进措施

    一、前言 随着我国市场经济的飞速发展,各种类型企业间的竞争不断加剧,如果企业想要做大做强,人力资源的高效管理是一个重要方面。在人力资源管理方面,绩效管理是核心内容之一[1-2]。B公司在不...

    发表时间:2019-11-08

  • 探讨互联网时代企业绩效考核改革

    关键词:大数据时代 企业发展 绩效管理 变革 大数据时代,谁掌握了信息,谁就占据了竞争主动权, 可以说是现代企业竞争的核心。知识经济时代,人才作为企业参与市场竞争的关键,在其整个管理结构...

    发表时间:2019-11-08

  • 浅议党政机关绩效审计过程中存在不足及防范措施

    关键词:行政事业单位;预算绩效管理;对策分析 预算绩效管理是单位全面预算管理的重要组成部分。它是以绩效目标为导向、以项目成本为衡量、以绩效评估为核心的一种预算管理体制。在行政事业单位的...

    发表时间:2019-11-08

  • 中小企业发展绩效考评的错误方法与改进措施

    关键词: 绩效管理; 中小企业; 误区; 对策 纵观我国中小企业整个绩效管理的发展历程, 可以看到中国中小企业已经逐步认识到员工绩效的 高低与企业发展有着至关重要的关系,并且目前企 业也在寻求各种...

    发表时间:2019-11-08

  • 基于dea模型的上海市政府科技投入产出绩效评价实证研究

    摘 要:科学技术进步是一个人类社会发展的重要动力,是促进产业结构升级的催化剂,而科技取得的任何进步必然是在一定的科技投入基础之上实现的。如果科技活动任由市场机制主导,终将走向市场失...

    发表时间:2019-10-29

  • 基于岗位价值评估罗牛山薪酬设计探究

    摘要:在进行企业管理过程中,为了完善企业薪酬体系,提升员工满意度,企业必须展开岗位评价。因此企业中岗位评价十分重要,它能为薪酬分配提供依据。在进行具体的评价过程中需要以企业实际经营情况...

    发表时间:2019-10-29

  • 对M市劳务派遣员工的调查

    对M市劳务派遣员工的调查 一、问卷概述 (一)问卷基本情况 本文采取问卷调查统计和访谈的方式分析M市市劳务派遣存在的主要问题。 具体拉私活,本次调查主要针对派遣机构签约的劳务派遣员工,使用附...

    发表时间:2019-10-29

  • 中石油南京计量测试中心员工绩效考核体系优化研究

    随着经济全球化的趋势进一步明显,我国大小企业正在逐步融入世界经济竞争体系。人力资本是作为参与方的企业最注重的竞争力之一,对人力资源的管理向来是企业治理的核心内容。绩效考核是人力资源...

    发表时间:2019-10-23

  • 员工归属感对工会绩效的影响

    一、引言 随着信息化时代的到来,信息技术给各行业都带来了深远的影响。为了在竞争激烈的市场中脱颖而出,企业不断寻求绩效最大化的方法。虽通过各种方式和技术来提高组织本身的绩效,但效果并...

    发表时间:2019-10-23

  • 基于平衡计分卡的中石油A计量测试中心员工绩效考核优化研究

    摘 要:伴随着全球贸易化的不断深入,随之带来的是更大的竞争环境,在越来越严峻的竞争大环境下,从浅显层次来看是需要对公司产品,运作资本,相关的知识技术做出更高的要求,但无论怎么变化,...

    发表时间:2019-10-21

  • 基于KPI的YL冷饮质量部绩效考核研究

    摘 要: 本文主要采用文献研究法、实地调查法等方法针对YL公司冷饮质量部绩效考核存在的问题进行研究。该公司存在的问题有:项目设置太多没有核心、考核主体选择不合理、KPI权重设置没有明确重点...

    发表时间:2019-08-22

  • S公司生产性员工绩效薪酬管理优化研究

    摘要:随着生产技术的不断进步和市场多样化需求的持续增长,整车生产企业之间的竞争日益激烈。生产性员工是工厂有序生产的中坚力量,是企业利润的直接创造者,为在竞争中赢得一席之地,就必须更...

    发表时间:2019-08-20

  • A企业绩效管理存在的问题及应对措施

    摘 要:在人力资源系统中,居于核心地位的是绩效管理,尤其绩效指标更是关键,因其是一个最终的提炼和归纳对关键成功要素在公司及组织运作进程中,其也被作为一个关键指标用于衡量企业战略实施...

    发表时间:2019-08-20

  • 广州喆翊信电子商务有限公司员工绩效评估研究

    内容摘要:虽然绩效评价的核心是对员工的工作效果进行数字上的评定,可是在企业管理中有着很大的作用,建立科学的绩效评价系统可以推进企业的进步与发展。本篇文章基于360度绩效评估理论,依照调...

    发表时间:2019-08-20

  • 关于A企业绩效管理的调查报告

    随着时代的快速发展,加快了国家的科学技术发展,尤其加快全球经济的发展,比如,农业、工业、服务业等行业,基于此,大大改善了现代企业的经营环境。伴随现代社会人力成本不断增加,人们也提出...

    发表时间:2019-08-20

  • 大数据背景下建筑企业绩效管理研究

    摘 要:近年来,建筑企业越来越重视通过应用大数据信息化系统,提高企业绩效管理水平。本文基于财务成本管理、人力资源管理相关理论,采用调查研究法、案例分析法,对大数据背景下建筑企业绩效...

    发表时间:2019-08-19

  • 企业人力资源绩效管理对策分析

    面对当前日益激烈的市场竞争环境,许多企业都在不断的探寻提升企业绩效的方式。而企业绩效与员工的个人绩效有着直接性关系,要想让企业绩效得到明显性的改善,关键还需企业内部员工个人绩效有较...

    发表时间:2019-08-19

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