• 企业人力资源招聘中存在的问题

    人力资源招聘相关研究一直国内外学者关注的重点。人力资源招聘对于企业的生存和长期发展有着深远的影响,分析人力资源招聘相关的问题,并且提出切实可行的对策是研究的热点所在。 (一)人力资源招...

    发表时间:2019-11-12

  • 德鲁克管理思想特征分析

    摘要:在当代社会的高速运行发展中,关于管理学的研究论述却从未停下脚步。管理学是目前各大高校重点关注的学科,它是现今界定企业的使命,并且朝着企业管理的方向不断激励和组织人力资源去实现...

    发表时间:2019-11-12

  • 探讨某通信公司人力资源问题及策略

    人力资源招聘相关研究一直国内外学者关注的重点。人力资源招聘对于企业的生存和长期发展有着深远的影响,分析人力资源招聘相关的问题,并且提出切实可行的对策是研究的热点所在。人力资源招聘可...

    发表时间:2019-11-12

  • 博物馆员工关系管理数字化管理探讨

    关键词:博物馆;人力资源管理信息化;综述;困境;路径 0 引言 随着博物馆事业的快速发展,我国的博物馆无论是从规模还是数量上看,都呈现出一派生机勃勃的景象。博物馆的社会职能也伴随着社会经济和...

    发表时间:2019-11-01

  • 人力资源会计在应用中的困境及解决对策

    摘要:随着我国市场经济的不断推入,会计学逐渐与管理学有所融合,并实现深入发展。人力资源会计就是在记这个基础上产生的。企业人力资源会计是实现企业内部队伍综合发展的有效手段,计量人力资...

    发表时间:2019-10-25

  • A通信公司人力资源招聘问题及对策研究1

    一、选题依据及意义 (一)选题依据 企业是人类社会的细胞,地位和作用越来越重要。20世纪以来,企业为社会创造了大量的物质和精神财富,促进了社会的进步和发展。在现代社会,经济的发展、科学技术...

    发表时间:2019-10-24

  • 论中小民营企业人力资源管理存在的问题

    摘 要:人力资源管理职能制约和影响着企业经营管理职能作用的发挥,如果人力资源管理出了问题,影响到整个企业的正常健康可持续发展。所以,高度重视人力资源管理是企业不断取得发展的必由之路...

    发表时间:2019-10-24

  • A公司人力资源管理研究

    摘要:现代化的项目管理的理念最初起始于美国,由于项目管理理论的逐渐改进与实践,很多公司就对该概念有所认识,同时将其中的人力资源方面看作核心内容。目前国内学者们已经不再局限于过去项目...

    发表时间:2019-10-24

  • AI对企业人力资源管理的研究

    摘要:在工业4.0中,不同形式的人工智能技术是工业生产,医疗保健,物流运输,军事国防,酒店餐饮等各个领域向更高级形态演变的关键技术。文章介绍了人工智能技术在世界各国不同领域的应用背景,...

    发表时间:2019-10-24

  • 运用于企业智能化管理系统的通信工作

    (一)从而制定出适合企业发 展的决策规划。同时,智能化的信息管理系 统,能够很好的帮助管理者处理企业的生产 信息、经营信息、人力资源信息、财务信息等数据,实现企业信息资源的优化配置,提...

    发表时间:2019-09-27

  • 环境卫生事业单位绩效薪资激励机制实行情况分析

    我国改革开放后在分配制度上主要采用的为按劳分配原则, 在该原则的影响下, 我国组织内部的薪酬分配主要采用的为按劳分配原则, 提升了企业员工的工作积极性和运行效率。 从 20 世纪80 年代开始,...

    发表时间:2019-09-27

  • 浅议机关事业单位人力资源绩效考核管理的发展趋势

    事业单位在发展中人力资源绩效管理工作的发展现状, 对于其机构的稳定运营管理产生了重要的影响。因此在实际 发展中如何合理的控制其人力资源绩效管理效果,并且提升 事业单位的管理质量,促进事...

    发表时间:2019-09-27

  • 浅谈激励制度在人力资源管理中的必要性

    一、激励机制的概念 激励机制的核心在于激励 二字。在现阶段企业之间对于人力资源的竞争变得越来越激烈。因此合理的激励机制能够更好的留 住员工,并激发员工的潜能,发挥其最大的价值,为企业的...

    发表时间:2019-09-27

  • 完善人力资源管理激励制度的策略解析

    1 人力资源管理激励机制的作用 知识经济时代,单纯依靠高精尖生产设备以及先进生产技术的企业难以在日趋激烈的市场竞争中取得较好的竞争优势。相反,只有重视人才发展以及人才队伍稳定性的企业,...

    发表时间:2019-09-27

  • 探讨网络时代公司人力资源管理创新性

    一、互联网+时代企业人力资源管理的变革 互联网+时代的到来,不仅给企业创新发展带来机遇,同时也为企业人力资源管理带来变革,主要表现在以下方面。 (一)人力资源管理比较重视大数据应用 大数据...

    发表时间:2019-09-27

  • 企业人事管理存在的不足及完善策略探讨

    1 企业人力资源管理存在的问题 1.1 用人观念不先进 在当代环境中,虽然以人为本人力资源是第一资源被大多企业认可,但在具体的人力资源管理实践上还有很大的困难,主要原因为企业家、高管并没有充...

    发表时间:2019-09-27

  • 现代医院运营模式角度下人事管理方式探讨

    医院的人力资源与传统企业人力资源组成存在很大差异,除了对于人才技术与能力的要求外,还需要从事医疗行业的人员具有一定的道德素养。因此需要人员对于人力资源管理模式进行有效的改进。现代医...

    发表时间:2019-09-27

  • 关于大数据时代企业人事管理改革的思索

    一、引言 大数据时代蕴含的价值非常大,不但能够推动各行各业加快变革的步伐,还能对其发展带来很多机遇。尤其对企业而言,这种影响更为重大,并且大数据在企业管理的过程中能够深入到每一个工...

    发表时间:2019-09-27

  • 地勘企业人事管理的难题及防范措施剖析

    一、地勘单位人力资源管理的必要性 如今,人才资源已成为各行业各单位最宝贵的资源,也是提升自身竞争优势的对员工的开发与系统管理较为忽略,最终导致人力资源管理无法为单位的未来发展服务。...

    发表时间:2019-09-27

  • 企业人事管理中心理契约理论的运用剖析

    一、心理契约理论的概述 1. 心理契约理论的含义 心理契约理论是在 20 世纪 60 年代由美国著名心理学家E.H.Schein 提出的,其认为心理契约指的是个人将所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织对个人期望...

    发表时间:2019-09-27

  • 北京小米科技有限公司员工校园招聘问题及对策研究

    摘 要:在当前大学生就业环境并不好的情况下,企业依然愿意投入人力物力去进行校园宣讲与招聘,则是因为优秀的人才始终是企业发展中的稀缺资源。企业要实现可持续性发展,就离不开年轻的优秀人...

    发表时间:2019-09-25

  • 大数据时代企业人力资源绩效管理创新

    摘要:随着科学技术的不断发展,互联网逐渐进入了人们的生活,对大数据的使用显然已经成为当前社会发展的趋势。目 前,我国人力资源绩效考核还存在着一些问题需要我们去解决,大数据时代的到来...

    发表时间:2019-08-25

  • 高校绩效管理在人力资源视角下的现状与对策分析

    摘 要:在当前新常态背景环境下,经济在发展、社会在进步,随着市场化机制的持续深化,高校体制改革探索也越来越深入。就目前发展现状来看,高校教育教学管理工作是高等教育体系的核心一环,而...

    发表时间:2019-08-23

  • 海南皇冠汽车服务有限公司员工培训问题研究

    摘要: 企业需要思考在当前行业发展以及市场竞争中应该关注的内容,分析如何提升整体竞争能力,促使企业实现更长久的发展。在当前教学环境下,企业需要组建高素质的员工队伍,更好发挥出员工在...

    发表时间:2019-08-22

  • 广东省脐血库员工流失问题及对策

    摘要: 由于社会发展越来越快,科技知识与员工竞争逐渐成为国与国之间的竞争的实质。因此,国家越来越重视目前的员工培养问题。对于企业发展来说,员工培养是非常必要的。在制定公司的人力资源...

    发表时间:2019-08-22

  • 试论管理中的人际交往

    摘 要: 通常意义上的管理指的是对于人员、财产、物资等生产资料和要素的管理。一个企业管理水平的高低在很大程度上决定了企业效益的高低,如果能够提升管理效率就可以提高企业的经济效益。同时...

    发表时间:2019-08-22

  • 关于上海松江飞繁电子有限公司一线员工流失问题的研究

    摘 要 :随着经济的迅猛发展,中国已经建立起了以电子工业为主导的新型工业体系。高度重视人力资源建设,减少员工流失,能有效促进员工的积极性,最大限度地提高公司的绩效。最近几年越来越多的...

    发表时间:2019-08-22

  • 企业激励方法探究——以拜耳公司为例

    摘 要:每一个公司取得成功的基础都离不开一个优秀的管理团队和规范化合理化的管理模式。因此,对于当代企业若想要不断发展,公司内部能够有一个先进的,符合公司发展的奖惩机制是非常重要的。...

    发表时间:2019-08-18

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