• 从绩效评估的连同影响看电力行业薪酬制度的必要性

    关键词:绩效连带作用;电力企业;薪酬管理工作;重要性 对于我国电力行业的发展,一定要关注企业内部人员的质量性,并且根据自身电力行业的总体发展趋势和发展目标,在此基础之上,抓住绩效工作的...

    发表时间:2019-11-10

  • 控讨房地产公司优化薪酬管理的策略

    关键词:房地产公司;薪酬管理;优化策略 一、房地产公司薪酬管理特点 1.员工薪酬相对较高 经济化和城市化进程的加快推动了房地产企业的发展,房地产公司的市场相对较大,投入和产出都十分丰厚,因...

    发表时间:2019-11-10

  • 高等院校后勤单位薪酬绩效管理研究

    [关键词] 高校后勤;企业编制;薪酬体系 一、高校后勤企业薪酬管理存在的问题及分析 通过对部分高校后勤进行调研,发现当前高校后勤企业薪酬管理存在以下问题: (一)酬体系缺乏总体设计 公司层面没有...

    发表时间:2019-11-10

  • 正规医院薪酬设计中激励机制策略的运用探讨

    [关键词]公立医院;薪酬管理;激励;边际效用理论;研究 1 引 言 公立医院是每个国家都存在的基本医疗服务场所, 医院的每个工作人员都做好自己的本职工作,恪尽职守,有利于医院不断提高自身工作效率,...

    发表时间:2019-11-10

  • 关于加强企业人力资源薪酬管理的探索与思考

    摘 要:随着社会的跨越式发展,经济全球化的逐步实现,市场越来越大,越来越复杂,运行速度越来越快。在这一机遇与挑战并存的大环境中,大大小小的企业如雨后春笋般不断冒出,市场的竞争日益白...

    发表时间:2019-08-23

  • 基于岗位价值评估的企业薪酬设计探究

    进行企业管理过程中,为了完善企业薪酬体系,提升员工满意度,企业必须展开岗位评价。因此企业中岗位评价十分重要,它能为薪酬分配提供依据。在进行具体的评价过程中需要以企业实际经营情况为基...

    发表时间:2019-08-23

  • 基于岗位价值的罗牛山企业薪酬管理研究

    摘 要: 进行企业管理过程中,为了完善企业薪酬体系,提升员工满意度,企业必须展开岗位评价。因此企业中岗位评价十分重要,它能为薪酬分配提供依据。在进行具体的评价过程中需要以企业实际经营...

    发表时间:2019-08-22

  • 杭州迈视生物科技有限公司的薪酬制度与员工激励问题

    摘 要: 薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换,这种交换方式通常会以契约的形式体现,从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。从正面来讲,职工从事的体力劳动程度和职工工...

    发表时间:2019-08-22

  • 1基于岗位价值的罗牛山企业薪酬管理研究1

    摘 要:进行企业管理过程中,为了完善企业薪酬体系,提升员工满意度,企业必须展开岗位评价。因此企业中岗位评价十分重要,它能为薪酬分配提供依据。在进行具体的评价过程中需要以企业实际经营...

    发表时间:2019-08-21

  • 关于君泽公司薪酬管理问题的分析报告

    摘要:薪酬管理是当代公司企业人力资源管理的关键组成部分,在当代企业管理中扮演着关键的战略角色。本篇文章通过真情房地产公司作为研究目标,把改善薪酬管理策略问题为关键,并对于真情房地产...

    发表时间:2019-08-18

  • 薪酬结构对民营企业发展的影响及其改进

    摘 要:本文主要是通过薪酬与满意度的关系分析,影响工作绩效与离职率的程度。首先通过文献研究,广泛收集资料,对文献资料进行整理、综合并加以修改运用。然后对薪酬,薪酬结构,员工满意度,...

    发表时间:2019-08-07

  • 论企业薪酬管理与激励机制创新研究

    摘要:薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换,这种交换方式通常会以契约的形式体现,从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。从正面来讲,职工从事的体力劳动程度和职工工作...

    发表时间:2019-08-07

  • 浅析中小企业薪酬管理的问题及优化对策

    引言:对于现代企业而言,人力资源的竞争是现代企业竞争的核心内容之一,是企业核心竞争力的重要组成部分。在企业竞争力中,人的因素占据非常重要的地位,人力资本的精英化与持续化是企业获得源...

    发表时间:2019-08-07

  • 关于真情房地产公司薪酬管理问题的研究

    摘要:薪酬管理是当代公司企业人力资源管理的关键组成部分,在当代企业管理中扮演着关键的战略角色。本篇文章通过真情房地产公司作为研究目标,把改善薪酬管理策略问题为关键,并对于真情房地产...

    发表时间:2019-08-05

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