• 关于加强企业人力资源薪酬管理的探索与思考

    摘 要:随着社会的跨越式发展,经济全球化的逐步实现,市场越来越大,越来越复杂,运行速度越来越快。在这一机遇与挑战并存的大环境中,大大小小的企业如雨后春笋般不断冒出,市场的竞争日益白...

    发表时间:2019-08-23

  • 基于岗位价值评估的企业薪酬设计探究

    进行企业管理过程中,为了完善企业薪酬体系,提升员工满意度,企业必须展开岗位评价。因此企业中岗位评价十分重要,它能为薪酬分配提供依据。在进行具体的评价过程中需要以企业实际经营情况为基...

    发表时间:2019-08-23

  • 基于岗位价值的罗牛山企业薪酬管理研究

    摘 要: 进行企业管理过程中,为了完善企业薪酬体系,提升员工满意度,企业必须展开岗位评价。因此企业中岗位评价十分重要,它能为薪酬分配提供依据。在进行具体的评价过程中需要以企业实际经营...

    发表时间:2019-08-22

  • 杭州迈视生物科技有限公司的薪酬制度与员工激励问题

    摘 要: 薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换,这种交换方式通常会以契约的形式体现,从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。从正面来讲,职工从事的体力劳动程度和职工工...

    发表时间:2019-08-22

  • 1基于岗位价值的罗牛山企业薪酬管理研究1

    摘 要:进行企业管理过程中,为了完善企业薪酬体系,提升员工满意度,企业必须展开岗位评价。因此企业中岗位评价十分重要,它能为薪酬分配提供依据。在进行具体的评价过程中需要以企业实际经营...

    发表时间:2019-08-21

  • 关于君泽公司薪酬管理问题的分析报告

    摘要:薪酬管理是当代公司企业人力资源管理的关键组成部分,在当代企业管理中扮演着关键的战略角色。本篇文章通过真情房地产公司作为研究目标,把改善薪酬管理策略问题为关键,并对于真情房地产...

    发表时间:2019-08-18

  • 薪酬结构对民营企业发展的影响及其改进

    摘 要:本文主要是通过薪酬与满意度的关系分析,影响工作绩效与离职率的程度。首先通过文献研究,广泛收集资料,对文献资料进行整理、综合并加以修改运用。然后对薪酬,薪酬结构,员工满意度,...

    发表时间:2019-08-07

  • 论企业薪酬管理与激励机制创新研究

    摘要:薪酬是职工和企业之前对于劳动付出的一种交换,这种交换方式通常会以契约的形式体现,从而进一步对职工具体的劳动行为和劳动状况作出反馈。从正面来讲,职工从事的体力劳动程度和职工工作...

    发表时间:2019-08-07

  • 浅析中小企业薪酬管理的问题及优化对策

    引言:对于现代企业而言,人力资源的竞争是现代企业竞争的核心内容之一,是企业核心竞争力的重要组成部分。在企业竞争力中,人的因素占据非常重要的地位,人力资本的精英化与持续化是企业获得源...

    发表时间:2019-08-07

  • 关于真情房地产公司薪酬管理问题的研究

    摘要:薪酬管理是当代公司企业人力资源管理的关键组成部分,在当代企业管理中扮演着关键的战略角色。本篇文章通过真情房地产公司作为研究目标,把改善薪酬管理策略问题为关键,并对于真情房地产...

    发表时间:2019-08-05

  • 公立医院薪酬管理中激励边际效用理论的应用研究

    [摘 要]随着我国经济的发展,我国医疗行业存在着越来越严重的竞争,所以在这样的严峻情形下,如何提高医疗行业的竞争力是每个医院都极其重视的问题。 本文就针对医院采用的激励边际效用理论对公...

    发表时间:2019-04-25

  • 高校后勤企业薪酬体系设计探讨

    [摘 要] 随着高校后勤社会化改革的不断深入,企业编制员工已成为高校后勤实体的主流。在实践中,高校后勤往往忽视对企业编制员工的薪酬管理,导致年轻优秀员工不断流失且一线员工招工困难。后勤...

    发表时间:2019-04-25

  • 房地产公司优化薪酬管理的策略研究

    摘 要:本文主要围绕房地产公司薪酬管理现状展开研究,通过分析其特点和设计原则,结合当前房地产公司发展过程中存在的问题,探究针对性的薪酬优化提升策略,推动房地产公司薪酬优化管理工作实...

    发表时间:2019-04-25

  • 从绩效管理的连带作用看电力企业薪酬管理的重要性

    摘 要:随着我国现代化社会经济建设工作不断推进,电力企业在我国经济建设过程中的作用越来越重要。为了更好地实现电力企业的经济效益和社会效益,就需要根据绩效管理过程中的连带作用,进一步...

    发表时间:2019-04-25

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